Plan d'organisation

Agence de recrutement

DemaaPlan d'organisation

Plan d'organisation de votre activité

Suivez candidats, clients, postes et relances pour placer plus vite sans laisser filer les bonnes opportunités.

Objectif

Vérifier ce qui est déjà en place, repérer les manques, puis lancer les trois actions les plus utiles.

Mode d'emploi

1Cochez uniquement ce qui fonctionne vraiment.

2Ajoutez un responsable pour les manques importants.

3Gardez trois priorités dans le plan d'action 3 mois.

Entreprise

Date

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Marchés & spécialités

Clarifier spécialités, cibles et problèmes traités

Mettre à jour formats, prix et conditions d'intervention

Définir ce qui est inclus, exclu ou optionnel

Préparer preuves, cas clients ou éléments de réassurance

Identifier les offres à renforcer, simplifier ou arrêter

Responsable

Échéance

Clients & mandats

Qualifier poste, contexte, urgence et critères client

Valider mandat, rémunération et conditions de succès

Préparer ciblage, message et priorités de recherche

Suivre postes ouverts et décisions client

Responsable

Échéance

Sourcing candidats

Définir critères de recherche et canaux de sourcing

Qualifier profils, disponibilité et motivation

Suivre réponses, relances et refus

Mettre à jour vivier et prochaines actions

Responsable

Échéance

Entretiens & shortlists

Planifier entretiens, évaluations et retours candidat

Comparer profils aux critères client

Préparer shortlist claire et argumentée

Suivre décisions, objections et étapes suivantes

Responsable

Échéance

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Placements & garanties

Suivre offre, acceptation et intégration candidat

Contrôler période de garantie et retours client

Préparer facturation succès et documents nécessaires

Relancer points ouverts après placement

Responsable

Échéance

Honoraires & succès

Suivre honoraires, forfaits ou factures à émettre

Comparer temps passé, budget et rentabilité

Repérer retards de facturation ou impayés

Relancer clients ou financeurs concernés

DemaaPlan d'organisation

Plan d'action 3 mois

Reprenez les cases non cochées. Gardez trois priorités maximum pour structurer sans vous disperser.

Priorité 1

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 2

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 3

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

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Clients & mandats

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Priorité 1

Priorité 2

Priorité 3

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