Plan d'organisation

Cabinet RH externalisé

DemaaPlan d'organisation

Plan d'organisation de votre activité

Structurez recrutements, contrats, entretiens, obligations RH et suivi équipe.

Objectif

Vérifier ce qui est déjà en place, repérer les manques, puis lancer les trois actions les plus utiles.

Mode d'emploi

1Cochez uniquement ce qui fonctionne vraiment.

2Ajoutez un responsable pour les manques importants.

3Gardez trois priorités dans le plan d'action 3 mois.

Entreprise

Date

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Offres RH & positionnement

Suivre personnes concernées, rôle et étape en cours

Clarifier décision attendue, responsable et délai

Mettre à jour dossier, transmission et prochaine action

Clarifier ce qui est vendu

Mettre à jour prix, conditions et limites

Identifier les offres à pousser ou arrêter

Responsable

Échéance

Prospects & cadrage besoin

Qualifier la demande entrante

Vérifier besoin, urgence, lieu et contraintes

Confirmer la prochaine étape avec le client

Responsable

Échéance

Recrutements & candidats

Suivre postes ouverts, candidats qualifiés et étapes en cours

Préparer entretiens, retours client et décisions attendues

Repérer blocages, profils à relancer ou besoin à recadrer

Mettre à jour pipeline, shortlists et prochaines actions

Responsable

Échéance

Administration RH

Centraliser dossiers salariés, documents et échéances RH

Contrôler contrats, avenants, absences et demandes internes

Repérer pièce manquante, risque social ou validation attendue

Tracer transmission, décision et prochaine échéance

Responsable

Échéance

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Obligations & documents RH

Vérifier les points obligatoires

Identifier les écarts ou réserves

Planifier les corrections

Faire valider la conformité

Archiver les preuves utiles

Responsable

Échéance

Honoraires & marge mission

Suivre forfait vendu, temps passé, achats externes et factures émises

Comparer charge réelle, valeur livrée, marge et reste à produire

Repérer dépassement, scope non facturé ou retard de paiement

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Plan d'action 3 mois

Reprenez les cases non cochées. Gardez trois priorités maximum pour structurer sans vous disperser.

Priorité 1

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 2

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 3

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

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Offres RH & positionnement

Prospects & cadrage besoin

Recrutements & candidats

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Obligations & documents RH

Honoraires & marge mission

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Priorité 1

Priorité 2

Priorité 3

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