Plan d'organisation

Coach professionnel

DemaaPlan d'organisation

Plan d'organisation de votre activité

Coach professionnel

Gardez clients, objectifs, séances et progression sous contrôle sans perdre le cadre.

Objectif

Vérifier ce qui est déjà en place, repérer les manques, puis lancer les trois actions les plus utiles.

Mode d'emploi

1Cochez uniquement ce qui fonctionne vraiment.

2Ajoutez un responsable pour les manques importants.

3Gardez trois priorités dans le plan d'action 3 mois.

Entreprise

Date

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Offres & méthode

Clarifier méthode, formats et promesse d'accompagnement

Mettre à jour tarifs, durée et conditions

Identifier offres à pousser, simplifier ou arrêter

Préparer preuve, cas client ou support de vente

Responsable

Échéance

Prospects & diagnostics

Qualifier besoin, contexte, budget et décideur

Cadrer périmètre, objectifs et critères de succès

Préparer devis, proposition ou diagnostic adapté

Confirmer prochaines étapes et conditions

Relancer les opportunités ouvertes

Responsable

Échéance

Programmes & séances

Définir programme, séances et indicateurs de progrès

Planifier rendez-vous, exercices et responsabilités

Suivre présence, engagement et actions entre séances

Ajuster accompagnement selon résultats

Responsable

Échéance

Suivi objectifs

Suivre objectifs, progrès et blocages client

Mesurer actions réalisées entre séances

Préparer bilan, renouvellement ou orientation

Capitaliser apprentissages et prochaines priorités

Responsable

Échéance

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Cadre & confidentialité

Contrôler contrat, objectifs, limites d'accompagnement et consentement

Vérifier confidentialité, notes de séance et données personnelles

Repérer attente hors cadre, conflit d'intérêt ou document manquant

Planifier clarification avec client, prescripteur ou référent RH

Archiver preuves, décisions et validations au dossier d'accompagnement

Responsable

Échéance

Facturation & récurrence

Suivre séances, forfaits, contrats entreprise et encaissements

Comparer temps d'accompagnement, préparation, renouvellements et marge

DemaaPlan d'organisation

Plan d'action 3 mois

Reprenez les cases non cochées. Gardez trois priorités maximum pour structurer sans vous disperser.

Priorité 1

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 2

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 3

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

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Diagnostic opérationnel

Offres & méthode

Prospects & diagnostics

Programmes & séances

Suivi objectifs

Diagnostic opérationnel

Cadre & confidentialité

Facturation & récurrence

Plan d'action 3 mois

Priorité 1

Priorité 2

Priorité 3

Réseau & prescripteurs