Plan d'organisation

Gestionnaire de paie indépendant

DemaaPlan d'organisation

Plan d'organisation de votre activité

Suivez variables, bulletins, DSN, échéances sociales et demandes salariés.

Objectif

Vérifier ce qui est déjà en place, repérer les manques, puis lancer les trois actions les plus utiles.

Mode d'emploi

1Cochez uniquement ce qui fonctionne vraiment.

2Ajoutez un responsable pour les manques importants.

3Gardez trois priorités dans le plan d'action 3 mois.

Entreprise

Date

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Offres paie & périmètre

Clarifier le périmètre paie, les conventions et les limites de mission

Mettre à jour calendrier, livrables, rôles client et conditions de traitement

Identifier les dossiers à accepter, recadrer ou refuser

Préparer un cadre de production fiable avant la collecte mensuelle

Responsable

Échéance

Entrée client & dossier social

Ouvrir le dossier client avec société, salariés et paramètres utiles

Vérifier conventions, contrats, accès et historiques disponibles

Repérer pièce manquante, risque social ou point à faire valider

Sécuriser la base dossier avant de lancer la paie courante

Responsable

Échéance

Variables de paie

Collecter absences, primes, heures et changements contractuels

Contrôler cohérence avec planning, contrats et justificatifs

Repérer variable manquante, incohérente ou hors délai

Valider les éléments avant préparation des bulletins

Responsable

Échéance

Bulletins & DSN

Préparer bulletins, contrôles et déclarations attendues

Vérifier totaux, cotisations, échéances et anomalies DSN

Suivre corrections, validations client et envois réalisés

Archiver preuve, version finale et retour éventuel

Responsable

Échéance

DemaaPlan d'organisation

Diagnostic opérationnel

Cochez ce qui fonctionne déjà. Les cases restantes servent à choisir les priorités du plan d'action.

Échéances & conformité sociale

Lister obligations, preuves et points de contrôle

Vérifier dossiers, autorisations ou documents sensibles

Repérer écarts, risques ou pièces manquantes

Planifier corrections et validations nécessaires

Archiver les preuves au bon endroit

Responsable

Échéance

Honoraires & rentabilité dossier

Suivre honoraires, forfaits ou factures à émettre

Comparer temps passé, budget et rentabilité

Repérer retards de facturation ou impayés

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Plan d'action 3 mois

Reprenez les cases non cochées. Gardez trois priorités maximum pour structurer sans vous disperser.

Priorité 1

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 2

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu

Priorité 3

Action

Responsable

Échéance

Résultat attendu